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论简历包装的忌讳

2019-09-26来源:北京娱乐网

一份“高级人才”简历,火爆了整个金融圈的各大机构群。

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学芯片的主人公,在简历中描绘了大量、丰富、高端的实习工作履历。



在简历末尾,还不忘罗列出一堆学界、产业界、金融界和政府部门 “人脉资源”。 [1]

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一些机构和半导体行业人士看到其中的诸多硬伤信息后,都忍俊不禁的讨论,如今的青年求职者真的是长大了。

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(一)忌讳

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从这份从上到下充满槽点的简历中,我们能看出一名半导体行业人士对于投身金融事业报效国家的强烈期盼。

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前年,某首席潜规则实习生的时候说,“这是一个名利场”。

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如今,这份简历末尾的人头罗列,似乎昭示着主人公认准的另一条规律,“混金融圈子靠人脉

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许多人想当然,何止金融圈,各行各业都是如此吧。

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为了在人脉资源上“秀肌肉”,主人公竭尽所能的将其认识的人脉资源陈列于简历中,甚至最后还不忘加一句,“爱人为副部级单位公务员”。

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于是,这样惊为天人的简历,也难免不会被吃瓜群众传阅。

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传来传去,最终传到了“被罗列者”那里去了。



有人站出来说,“不对啊,我和他只有一面之缘。”

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主人公见状败露,连忙某同学群中呼吁大家不要转发。


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可即便如此,还不忘了搬出“有关部门”的架子。

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为了找工作,包装简历,这种事本无可厚非,本术见得多了。

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事实上,如果一个人没有包装简历的能力,将来怎么会有能力包装项目计划书、招股说明书和募集说明书呢

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但今天的主人公犯了一个大忌,那就是在包装简历这种事,最忌讳的莫过于夸大(或虚构)了极容易证伪的事实

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这就好比财务造假时,用捏造“空壳客户”来虚增利润,至少要把“客户”放的远一些,最好是海外,调查一边,得飞到地球另一端才行。

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同理,金融行业的人员流动性虽高,但圈子并不大。随手转发简历打听个人,远不是什么难事。

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对简历的过度包装,一旦被发现,会给人带来非常差的印象。

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一个被岁月打磨的土肥圆,非要将自己年轻秀秀时的一寸照贴在简历上,面试官见到其真身时一定会被吓得不轻。

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从这个角度讲,简历的靠谱程度与否,表面上是对一个人诚信力的考验。

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深层次上,更是对应聘者智商的检验

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(二)简历的价值

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主人公的第二个误区在于,他认为人脉有价值,就将其暴露在简历上。


许多求职网站小编,会长篇大论的告诉你,怎么优化简历、优化实习、增添荣誉经历。


不少应届生听信了这些小编的话后就以为,一份好的简历已经是找到好工作的一半。

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可如今的现实是,拿简历做敲门砖的公开校招、社招已经起不到什么作用了。


是的,作为敲门砖,简历已经开始变得没那么有用了。

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某一年招应届生时,宇宙行仅在网申初选阶段,就淘汰掉了一大批北清复交和藤校的旭升,没给任何理由,不讲任何原因。

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你在简历中如何优秀,如何出类拔萃。对不起,没用。

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很多天之骄子惑而不知其中原委。

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以至于,前些年圈内流传的一条有关宇宙行招聘的段子是:


开始招聘啦。


先把报名来的简历扔掉一半,从另一半里开始选。

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理由是,我们行不要运气不好的人

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这个理由虽是玩笑话,但背后却隐藏着金融机构人才选拔时的真相。

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我们在《如今躲雷,已经不能靠信披了》中提到柠檬市场(残次品市场)这个概念。耶伦的老公认为,当信息不对称时,卖方怎样自吹自擂,买方也会无限制的压低价格。

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因为简历过度包装的问题,存在的太过普遍了,这直接让简历市场已蜕化为一个柠檬市场。

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简历市场中,除了学校不能伪造,几乎没什么不能伪造,有时甚至学校都能伪造。

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这种情况下,简历再好看,用人机构也不一定会相信。相反好看到夸张的简历,反而会引起更大的真实性怀疑。何况,用人机构要选择的是最适合的人,而绝非最优秀的人

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那么如今最有效的求职或招人方式是什么呢?

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答案很简单,就是主人公认为价值无穷的人脉啊。

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业内许多靠谱的就业机会,大多是熟人关系介绍来的,有中间人的背书保证,绕过了繁杂的招聘手续,避免了很多人事风险。


从业者一年中收到的7、8个offer,除了若干猎头,大多数也是朋友介绍来的。

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这个逻辑,就和担保贷的风险远低于信用贷是一个道理。


(猎头公司看似中介,但实际上更相当于人才市场中的信息担保公司)


人脉从何而来,自然是不要错过任何实习、实践机会,把真正的精力放在做事、做人上,而不是对着一张简历大写春秋。

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这位主人公的问题在于,他非但没有向自己所掌握的“大把人脉”广泛咨询工作或实习机会,反而将这些“人脉资源”乃至公务员爱人,都掰手指头般的坑到了简历里。


我们退一万步讲,就算主人公真的能和这些大佬谈笑风生,但这种不踏实的程度,也会引来大多数用人机构的反感。


因为除去一些背景雄厚的个例,多数新人,多数时候是负责做事的。


你认识这么多狠角色,不知道要抢多少前辈的饭碗。(还找什么工作

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走到这一步,用人单位若还能怀抱善意地信任应聘者的真诚与智商,恐怕就会对当下的就业形势感到深深担忧吧。

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(完)



[1]考虑当事人隐私,已对简历中的指向性信息以屏蔽处理。


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